류장수 교수, 대학 진학‧졸업 후 취업 단계 ‘2단계 지역인재 유출’ 구조 진단
공공기관 지방이전‧지역인재 채용 강화‧FIFA 연대기여금 적용 방안 제시
부산앵커센터, 거점대학 연대‧특화산업 인재양성 논의… 콜로키움 매달 정례화

[한국대학신문 김영식 기자] 부산 청년이 대학 진학과 취업 과정에서 수도권으로 빠져나가는 문제에 대응하려면 지역의 양질의 일자리를 늘리고 지역인재 채용제도를 강화해야 한다는 제언이 나왔다. 부산앵커센터가 마련한 콜로키움에서는 교육 불평등과 일자리 격차가 청년 유출에 미치는 영향을 진단하고 지역대학과 인재 육성정책의 개선 방향을 논의했다.

14일 부산앵커센터에 따르면 센터는 지난 13일 부산시티호텔 컨벤션홀에서 ‘2026년 제3회 부산앵커센터 콜로키움’을 열었다. 이번 콜로키움에는 지역대학과 부산시, 유관기관 관계자 등 100여 명이 참석했다.

이번 행사는 부산의 인구 감소와 청년 유출 문제를 논의하기 위해 마련됐다. 한국고용정보원이 지난 2024년 6월 발표한 분석(2024년 3월 주민등록인구 기준) 결과에 따르면 부산의 소멸위험지수는 0.490으로, 부산은 광역시 가운데 처음 ‘소멸위험’ 단계에 들어섰다.

이에 부산앵커센터는 청년 인재의 수도권 유출과 일자리 격차 문제를 교육정책과 지역균형발전 관점에서 들여다보기 위해 이번 자리를 마련했다고 밝혔다. 교육 불평등과 지역 불균형이 지역대학과 지역사회에 미치는 영향에 대해서도 진단했다. 이번 콜로키움은 올해 들어 3번째다.

1부 강연은 ‘교육 불평등과 지역 불균형’을 쓴 류장수 국립부경대 교수가 맡았다. 류 교수는 현재 교육부 교육혁신선도지역위원장과 고용노동부 자체평가위원장을 맡고 있다. 강연 주제는 ‘교육 불평등과 지역 불균형, 지역대학에 길을 묻다’로, 류 교수는 지역인재 유출을 두 단계로 나눠 설명했다.

1차 유출은 대학에 진학하면서 수도권으로 옮겨가는 경우, 2차 유출은 졸업 후 일자리를 찾아 지역을 떠나는 것으로 요약된다. 그는 지역 간 임금·일자리 격차를 청년이 계속 수도권으로 이동하는 주요 요인으로 꼽으며 지역대학들이 육성정책의 방향성을 바꿔야 한다고 강조했다.

대응책으로는 지역의 일자리를 늘리고 지역에서 길러낸 인재가 지역의 인재양성에 기여하도록 하는 방안을 제시했다. 공공기관을 지방으로 이전하고 지역 내 양질의 일자리를 늘리며 지역인재 채용제도를 강화해야 한다는 것이다. 또 지역에서 길러낸 인재가 다시 지역의 인재양성에 기여하도록 하는 제도적 장치도 마련해야 한다고 했다.

이와 관련해 국제축구연맹(FIFA)의 연대기여금 제도를 지역 인재정책에 적용하는 방안도 소개됐다. 연대기여금은 선수가 계약 기간 중 이적할 때 이적료의 일부를 해당 선수를 육성한 클럽에 나눠주는 제도다.

2부에서는 김병진 부산앵커센터장의 진행으로 ‘저자와의 대화’가 이어졌다. 대담 참석자들은 1부 강연과 저서 내용을 부산의 현실에 대입해 지역대학과 지역인재 정책의 방향을 논의했다. 이 자리에서는 △비수도권 거점대학과 권역별 대학 간 연대 △지역인재 유출과 지역대학 지원‧구조혁신 △부산 특화산업과 지역인재 양성 △부산시‧지역대학‧부산앵커센터의 역할 및 청년 정주 등이 주요 의제로 올랐다.

김병진 부산앵커센터장은 “교육 불평등과 지역 불균형 문제는 대학만의 문제가 아니라 지역의 산업과 일자리, 청년의 삶과 직결된 문제”라며 “지역대학이 지역의 문제 해결과 성장에 실질적으로 기여할 수 있도록 부산형 앵커의 역할을 지속적으로 고도화해 나가겠다”고 말했다.

부산앵커센터는 행사 내용을 녹화·정리해 유튜브 채널에 공개할 예정이다. 앞으로 매달 콜로키움을 열어 지역대학과 유관기관 관계자들이 교육·지역혁신 현안을 논의하도록 할 계획이다.